Cẩm Nang Tuyển Dụng
Cách phát hiện đúng nhân tài tiềm ẩn trong hàng ngàn ứng viên
Người tài thương xuất thân thấp hèn. Nhưng người xuất thân thấp hèn, hễ được mọi người ca ngợi, thì giá trị của người ấy được “dân gian” thừa nhận,
Một số việc cần lưu ý sau sẽ giúp bạn trong tuyển dụng
* Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành: Đây là một con dao hai lưỡi. Một mặt, họ hiểu biết chuyên ngành và có những mối quan hệ rất có
Việc tuyển dụng trợ lý giỏi có không khó
Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, bạn nên gặp hai ứng viên tốt nhất ít nhất ba lần tại những địa điểm khác nhau. Điều này sẽ giúp
Vũ khí tốt nhất cho “cuộc chiến” tìm ứng viên giỏi
Và cuối cùng, đương nhiên là bạn hoàn toàn có thể có những cách thức riêng của bạn để trang bị cho mình vũ khí cho cuộc chiến tìm nhân
Có nên hay không lựa chọn nhân viên nhiều kinh nghiệm?
“Nếu doanh nghiệp bạn thay đổi, bạn cần cân nhắc để cố gắng đào tạo lại cho mọi người, không chỉ ở các kỹ năng mà còn ở chính giá
Đánh giá thực hiện công việc của các nhân viên
Tức chuyển văn bản cho người tham gia đánh giá để họ đọc và học. Nhưng phương pháp này chỉ nên làm những công việc dễ thực hiện việc đánh
5 “chiến lược” phỏng vấn các ứng viên giỏi thành công
Họ có quan tâm đến bạn nên họ mới dành thời gian lắng nghe bạn trình bày. Do đó, bạn đang nắm phần chủ động, điều quan trọng là bạn
Phỏng vấn tuyển dụng: Cách hiểu rõ được tâm lý ứng viên
– Điều ứng viên ghét nhất đó là người phỏng vấn trả lời các câu hỏi của ứng viên theo kiểu “Bởi vì đó là cách chúng tôi thực hiện
Một số chiến lược tuyển dụng nhân viên giỏi cực hay
Nếu bạn muốn kiểm tra khả năng hay nhân cách, bạn phải lựa chọn một công ty hay một mẫu bảng câu hỏi để sử dụng. Có rất nhiều công
Mẹo tìm nhân viên giỏi trong các ứng viên phỏng vấn
Bạn nên mang tới nơi phỏng vấn một số tài liệu hay tờ rơi giới thiệu về công ty, đồng thời chuẩn bị các thông tin liên quan đến lịch
Bật mí 10 điều tối kỵ của các nhà tuyển dụng trong phỏng vấn
Bạn nói quá nhiều/sử dụng vốn ngữ pháp nghèo nàn/đề cập đến những vân đế không liên quan( ví dụ cách ăn mặc…) khi trả lời câu hỏi phỏng vấn.
Nghệ thuật phỏng vấn tuyển nhân viên bán hàng giỏi
Những câu hỏi này kiểm tra kiến thức và cho thấy thái độ của ứng viên. Năm câu hỏi đã được đề cập ở trên thuộc vào loại này. Những
Nhân viên hạnh phúc thì sau đó mới là khách hàng được
Nhân viên là “trái tim” của công ty. Những nhân viên được đào tạo tốt và được tạo động lực làm việc sẽ mang đến những sản phẩm/dịch vụ chất
10 bí quyết giữ chân nhân tài cực kỳ là hiệu quả
Chính vì vậy, điều mà những người làm nhân sự cần coi trọng là quản lý hiệu suất đúng đắn – đánh giá chính xác hiệu quả của người lao
Suy tính chế độ đãi ngộ tốt dành cho nhân viên
Tuy nhiên, trong một chừng mực nào đó, hãy để nhân viên cùng tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ phúc lợi. Hãy để họ
6 cách thể hiện tốt sự quan tâm tới nhân viên ngắn hạn
Một số công ty đã chuyển sang mô hình lịch làm việc “khi cần người thì có ngay”. Theo đó, người lao động chỉ được liên hệ vào giờ phút
Công ty nào trả lương công bằng thì làm ăn tốt hơn hẳn
Những công ty hoạt động hiệu quả nhất cũng khẳng định sẽ tăng ngân sách thưởng vào năm 2016 và tiến hành thưởng cho cả đội/nhóm. Lương thưởng là một
Khi nhân viên căng thẳng thì sếp cần phải làm gì?
Bạn chẳng mất gì khi thể hiện lòng tốt, và lợi ích cho các nhà quản lý và lãnh đạo thì lại vô cùng lớn. Sự thấu hiểu và cảm
