Bài Học Tuyển Dụng

Đánh giá nhân viên “siêu chuẩn” thông qua bộ 12 câu hỏi này!

Cả Buckingham và Coffman đều cho rằng cần phải có một công cụ đánh giá mới đó chính là khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Nhân viên

Điên đầu vì gặp phải những kiểu nhân viên có 1-0-2

Đối với tất cả những loại nhân viên phía trên. Cách tốt nhất để quản lý và hạn chế tối đa tới những bất lợi mà họ có thể gây

Những sai lầm “khủng khiếp” trong quá trình tuyển dụng cần phải tránh

Khi công ty đang thiếu một vị trí có thể nói là quan trọng và yêu cầu nhà tuyển dụng phải nhanh chóng tìm được ứng viên để lấp đầy

Làm việc 6h/ngày liệu có đạt được hiệu quả cao không

Ngoài ra, Tower Paddle Boards thậm chí cho phép nhân viên làm việc từ 8 giờ sáng đến 1 giờ trưa (không nghỉ ăn trưa), tức là nhân viên chỉ

Lương cao thì liệu có giữ được nhân tài?

Kết luận, mặc dù các yếu tố khác cũng có ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân tài nhưng mức lương cạnh tranh là điều kiện cần mà các ứng

Những điều các ứng viên rất hay phàn nàn khi ứng tuyển tại các công ty

Các nhà tuyển dụng luôn mong muốn nhận được lợi ích nhiều hơn những chi phí họ bỏ ra. Họ tìm kiếm những ứng viên có khả năng làm việc